明確なルールが働く側・雇用する側双方のメリットに

働く側と雇用する側の認識の違いは、大きなトラブルを招きかねません。就業規則は明確なルールを設定することで、その危険を未然に防ぐ役割を果たします。労働時間や賃金などの労働条件、従業員として働くうえで守ってほしい服務規律（働くルール）を、きちんと就業規則として定め、労働者に理解してもらうことがとても重要です。就業規則があることで、労働者側は労働条件などに基づき安心して働くことができます。雇用する側も、規則に照らし合わせることで、職場環境の秩序を守り、労働者ごとの賃金や休暇などの設定もしやすくなります。それは経営ビジョンを描くうえでも大切なポイントと言えます。