大工、他職種における新規入職者確保・育成の取り組み事例紹介

建設業界では技能者の約3分の1が55歳以上と言われ、人材の確保・育成が急務となっています。少子高齢化も相まって、人材の確保にもより時間がかかるうえに、若手の育成もかかせません。

これらの課題に対し、全国の建設関連団体では、建設業の仕事の魅力を伝えるガイドブックの作成をしたり、若手入職者向けの研修会を開催したりと、建設業で働く人材の確保・育成のためのさまざまな取り組みを行っています。その一部をご紹介します。